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    根据工作安排,今天我和大家进行一次交流。在座的大部分都是年轻同志,其中“80后”“90后”占比已经超过了70%。从你们身上,看到了“旭日朝阳”的青春活力、朝气满满,看了“初生牛犊”的事不避难、敢想敢干,看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威,你们正处在干事创业、锐意进取的黄金时代。作为年轻干部,该如何走稳走好每一步,肩负起属于你们这一代的历史责任,在各自工作岗位上放飞青春梦想、书写人生华章?今天,就这一话题,和大家交流几点看法。

    一、客观审视,看看年轻干部的特点

    说到年轻干部,自然会想到毛泽东所说的,“你们年青人朝气蓬勃,好像早晨八九点钟的太阳”。年青人有朝气、有生气,正在兴旺时期;有动力、有活力,正走在前进路上。无限的创造力蕴藏在年青人中,希望在青年人身上,未来在青年人身上。当代年轻干部大多有较高的学历,有多元的文化素养和丰富的知识基础。置身于中国强起来的新时代,大多有理想有抱负。受改革开放时代的熏陶,大都如初生牛犊,敢想敢说、勇于创新。这都是明显的优势。

    在年轻干部身上也会有许多不足,从宏观上分析来看,主要表现:一是定力不足。理想信念还不坚定、思维方法还不科学;对事物往往看不透本质,对发展变化往往看不清趋势;大事要事降临感到迷惑,大是大非面前感到迷茫,重大问题判断和选择时常常方向迷失,重要关头和关键时刻常常思想迷糊,有可能站不稳立场,挡不住诱惑。二是底气不足。缺乏知识能力储备,缺少应对艰苦环境、解决复杂问题的精神准备和过硬本领;面对风险危机畏手畏脚,缺少心理承受力、快速反应力、临场决断力和协调控制力。三是韧劲不足。对人生苦难岁月、社会变革惊涛骇浪体验认知不深,遇到难事回避,怕碰钉子受到伤害;遇到难题发怵,应付不了就撂挑子;攻坚克难意志不够坚强,少那么一股一往无前的冲劲、久久为功的毅力、持之以恒的耐力。这些都是年轻干部成长中常见的现象,同时也是干部教育培养中必须解决的问题。

    具体到我们这支队伍中的年轻干部来

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