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  • 组织生活会相互提出的批评意见

    一、针对支部书记同志提出的批评意见

    (1)工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

    (2)对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。

    (3)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。

    (4)开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

    (5)对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。

    二、针对同志提出的批评意见

    (1)安排工作不够科学,财会工作要多担当。

    (2)提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;

    (3)加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。

    (4)工作事业心、责任心要加强。

    三、针对纪检员提出的批评意见

    (1)工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。

    (2)对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布置和推动。

    (3)在党员活动日形式单一,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。

    (4)信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。

    (5)自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。.

    (6)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。

    四、针对某某同志提出的批评意见

    (1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在,满足于不出差错、平稳度过。

    (2)在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在不足。

    (3)有时忙于业务工作疲惫烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

    (4)对分管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排中出现偏差。

    (5)有时还存在畏难情绪。

    (6)上班没用心,集体主要荣誉感要加强

    (7)对新知识、新理论的学习热情不高。

    (8)工作作风上有时存在散漫、松懈现象,目标要明确。

    (9)工作责任心要加强,工作的积极性、主动性不高。

    (10)业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低。

    五、针对提出的批评意见

    (1)加强宣传思想工作,2020年宣传任务争取完成。

    (2)希望深入基层调查研究,提出服务三农指导意见。

    (3)增加和业务人员的交流。

    (4)对职工反应的问题,被动解决多,被动解决少。

     

    组织生活会班子成员互相批评意见(21条)

    1.学习自觉性有待加强,对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流,理论联系实际不深不透

    2.存在“求稳多、求进少”的倾向,有时工作热情降低,不够积极主动;面对矛盾劲头不足,对于一些难点工作过多强调灵活性,工作中只求过得去,缺乏碰硬的锐气

    3.工作开展按部就班,不能创造性地完成工作,工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺,但工作中仍然存在推一推、动一动的现象,主动性不强。

    4.不能很好处理工学矛盾,执行制度时不能做到一把尺子量到底,制度没有成为硬约束、强规范。

    5.忙于驻村工作较多,抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。

    6.对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。

    7.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

    8.理论联系实际不够紧密,学习上钻研精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关全县发展大局的重大问题缺乏思考和总体把握,用理论指导实践的能力有待于进一步加强

    9.勇于担当精神不足,有的工作重视安排部署,抓落实的具体措施和方法不多

    10.存在“求稳多、求进少”的倾向,有时工作热情降低,不够积极主动

    11.理论学习不够及时、理解不透彻,导致工作开展效率不高

    12.满足于完成任务,工作中有畏难情绪

    13.工作开展按部就班,不能创造性地完成工作

    14.理论联系实际不够紧密,学习上钻研精神有所放松,工作上有时凭经验,用理论指导实践的能力有待于进一步加强

    15.理论学习浮于表面,导致理论指导实践不够。

    16.进取意识不足,创新意识不强,工作中有求稳怕乱的思想。

    17.对本职工作缺乏研究,理论学习抓的不紧,不能更加有效地开展好工作。

    18.与同事们的沟通交流较少。

    19.工作中习惯听安排等指示,主动性有待提高。

    20.缺乏精益求精的工作态度,重时效轻质量,导致工作中时常出现错误。

    21.工作中有因循守旧的问题,习惯于用老办法凭经验办事,导致工作效率不高。

     

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