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  • 公务员(参公人员)平时考核工作方案

     

     

    根据中共忻城县委组织部《关于全面开展公务员平时考核工作的通知》要求,为做好本单位范围公务员(参公人员)平时考核工作,结合本单位实际情况,特制定本方案。

    一、设立平时考核领导小组

    根据干部管理权限,成立本单位公务员(参公人员)平时考核领导小组,小组领导成员如下:

    ……

    领导小组下设办公室,办公室设在局办公室,由XX同志负责日常工作。

    二、平时考核周期

    按照季度作为一个平时考核周期,每年分为四个季度开展平时考核工作,工作人员由局办公室相关人员兼任。

    三、考核实施对象

    在本单位在岗的所有公务员(参公人员),不含本单位被选派挂任职人员、驻村工作人员、被抽调人员。

    四、考核指标设置

    (一)职位职责和所承担的工作任务完成数量和质量。

    (二)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩表现。

    (三)承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。

    (四)直接面对群众的服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。

    五、考核程序

    (一)个人小结。公务员(参公人员)对照局机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结,以书面汇报形式报分管领导。

    (二)审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由单位主要领导审定(也可以由领导班子审定)。

    审核鉴定应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看公务员(参公人员)担当作为表现情况,

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